PROTECTION
Le salarié porté dispose des mêmes avantages qu’un salarié classique :
- Sécurité sociale
- Prévoyance
- Assurance chômage
- Formation
- Retraite
LIBERTÉ
Le salarié porté fonctionne comme un indépendant, il conserve la maîtrise de son activité, de la relation commerciale avec ses clients, de la gestion de son planning etc…
SANS CONTRAINTE
La société de portage s’occupe des formalités administratives (facturations, fiches de paie, déclarations sociales et fiscales…).
REVENU
La déclaration des frais professionnels (déplacements, fournitures, téléphonie…), permet au salarié d’augmenter son revenu, contrairement au statut de la micro-entreprise. OUREA Portage facilite la gestion de ces frais au salarié porté.
Du côté de l’entreprise cliente
RESSOURCE EXTERNE
L’entreprise fait appel à une compétence externe, sur une durée déterminée et au moment souhaité.
MAÎTRISE
L’entreprise cliente maîtrise sa masse salariale, puisque la personne en mission ne fait pas partie des effectifs.
L’entreprise maîtrise également son budget, le montant de la mission est négocié en amont.
PROTECTION ET LIBERTÉ
L’entreprise est protégée et libérée des contraintes liées au salariat, (recrutement, contrat de travail, risque prud’homal etc.)